Onboarding-Prozess bei HELMA
Kommen auch Sie an Bord und werden Teil unserer HELMA-Familie. Damit Ihnen der Einstieg (Onboarding) leicht und erfolgreich gelingt, setzen wir bei HELMA auf einen standardisierten Onboarding-Prozess, um Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen zu heißen. Auf diese Weise gelingt es uns, dass Sie als neuer Mitarbeiter mit Ihren Kollegen schnell und reibungslos zu einem erfolgreichen Team zusammenwachsen können.
Deshalb setzen wir auf folgende Abläufe beim Onboarding neuer Mitarbeiter in den HELMA-Konzern:
| Die Schritte | Der Ablauf |
|---|---|
| Unterlagen vervollständigen | Sollten uns nach dem Vertragsabschluss mit Ihnen noch einzelne Informationen oder Unterlagen fehlen, können Sie diese einfach vor Ihrem ersten Arbeitstag bei uns einreichen. Hierbei kann es sich etwa um Krankenkassendaten, Ihre Bankverbindung oder auch fehlende Zertifikate handeln. Sollte uns etwas fehlen, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig darüber. |
| Einladung | Etwa eine Woche vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns eine Einladung mit allen notwendigen Informationen für Ihren erfolgreichen Start bei HELMA. Für offene Fragen steht Ihnen Ihr neuer Vorgesetzter selbstverständlich gerne auch schon vorab zur Verfügung. |
| (Technische) Ausstattung | Damit Sie sich an Ihrem ersten Tag willkommen fühlen, werden wir Ihren Arbeitsplatz bereits im Vorfeld einrichten und auch das digitale Onboarding (z.B. Zugangs-, E-Mail- und Telefon-Beantragung) abschließen. Die technische Ausstattung, Arbeitsmaterialien und Zugangsdaten stehen an Ihrem ersten Arbeitstag parat und warten darauf, von Ihnen zum Leben erweckt zu werden. Jetzt heißt es: auf zum Onboarden! |
| Ihre ersten Arbeitstage | An Ihren ersten Arbeitstagen steht ein wertschätzender Empfang, ein intensives Kennenlernen mit Ihren Kollegen und Ansprechpartnern an erster Stelle. Auf diese Weise garantieren wir Ihnen ein reibungsloses und motivierendes Onboarden bei HELMA! |
| Ihr Pate bei HELMA | Mithilfe unseres Patensystems garantieren wir Ihnen einen leichten und erfolgreichen Einstieg bei HELMA, denn ein Kollege aus Ihrem Team wird Ihnen als Ansprechpartner und Pate stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. |
| Ihr erster Auftrag / Ihr erstes Projekt bei HELMA | Nach einem erfolgreichen Onboarding können Sie jetzt voller Tatendrang mit Ihren neuen Aufgaben starten. Wir wünschen Ihnen viel Spaß, viel Erfolg und immer ein gutes Gefühl bei HELMA! |
| Ihre Karriere bei HELMA | Nach dem Onboarding geht es aktiv weiter, denn wir zeigen uns auch nach einem erfolgreichen Einstieg unserer neuen Mitarbeiter als Arbeitgeber verantwortlich, um ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und eine stetige Weiterentwicklung unserer (neuen) Mitarbeiter sicherstellen zu können. Zu diesen Maßnahmen zählen Workshops sowie fortwährende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, die zu Ihnen passen und selbstverständlich individuell mit Ihnen abgestimmt werden. |
